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NT$180 | |
| 經理人月刊(24期) | NT$2199 |
歡迎光臨，高年級生！
打開45+人才新藍海
2025年，台灣正式邁入超高齡社會，45 歲以上人口占比超過一半。然而，勞動部 2024 年報告指出，45 ∼ 64 歲勞動參與率僅有66%，約35%中壯齡族群提前退出職場。
與此同時，台灣面臨大缺工潮，人力銀行上的職缺數屢創新高。勞動力閒置與職缺飆升的矛盾，正提醒企業：是時候多召募、活用45+ 黃金人才了！
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經理人月刊 04月號/2025 第245期
電子書： NT$
180
榮格心理學 減少內耗，重啟人生劇本 為什麼人們容易在中年時遭遇痛苦？為什麼我們會不斷質疑人生意義、叩問自己到底是誰、想成為什麼？瑞士心理學家卡爾．榮格（C.G. Jung）從人類的無意識展開研究，探索人的一生會面臨的考量與抉擇，如何影響自己的精神活動，試圖提出解答。榮格心理學恰如一把鑰匙，能...
經理人月刊 05月號/2025 第246期
電子書： NT$
180
向台積電學管理 世界級企業7個卓越思維 在台灣，講到台積電幾乎無人不曉，就連遠在太平洋對岸的美國總統唐納．川普（Donald Trump）也頻頻點名，稱它為「全球最大、最強大的半導體公司」。然而，即使是市值擠入全球前10大的「護國神山」，也曾經歷技術落後、找人、找資金等狀況。創辦人張忠謀從企...
經理人月刊 02月號/2025 第243期
電子書： NT$
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Ｚ世代崛起！ 拒當過勞社畜、改寫職場規則 最不想加班的世代來了！企業怎麼接招？2025年Z世代占全球勞動力的25%，而在台灣職場，有近2成是Z世代，從招募到留才，從溝通到管理，傳統的職場文化看似面臨挑戰。 但，只要理解世代觀念差異，閱讀本期Z世代使用說明，就能讓年輕一代的工作者成為團隊最強...
經理人月刊 07月號/2025 第248期
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CEO的學習策略 打破框架、自我升級、翻轉逆境 要做好你現在的工作，你該學什麼？就算你還沒有答案，你也一定感覺到了，世界變得比以往更快、更複雜，AI更加速顛覆了職場與產業。也許問題不是「該學什麼」，而是「如何不斷學習、自我更新？」這個問題，或能問世界頂尖的CEO們，因為他們是最早感受到變局與...
經理人月刊 06月號/2025 第247期
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打造幸福職場 根據世界衛生組織（WHO）統計，全球每年因憂鬱與焦慮而損失120億個工作天，造成的經濟損失達1兆美元（約新台幣30兆元）。美國線上心理治療公司Lyra Health指出，有7成員工因工作相關的心理困擾而影響日常表現。心理健康不再只是個人問題，更逐漸演變為組織人才風險。尤其是年輕世代，...
經理人月刊 01月號/2025 第242期
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2025管理大趨勢 THE FUTURE OF MANAGEMENT 從2020年開始，全球每2年就遇到一次改變產業、商業環境的大變革。新冠疫情改變了人們的消費與工作習性、生成式AI的突飛猛進，也考驗著組織數位化程度、川普再次當選美國總統，也意味著各國關係將會有所改變，這些變動，都將持續影響全球...
經理人月刊 11月號/2024 第240期
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累積財富、跑贏通膨的 8大投資金律 投資市場複雜多變，但如果不投資，辛苦賺來的錢僅存放在戶頭裡，面對通膨高漲，原地踏步的薪水如何追上飛天的物價？而人類壽命不斷延長，你的退休金夠用嗎？面對這些看不見的財富消耗，我們需要盡早做好財務規畫。本期淬鍊了9位投資大師、30本理財經典的智慧，整理8大投資...
遠見雜誌 07月號/2025年 第469期
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養大你的退休金 《遠見》獨家調查發現，退休焦慮正在蔓延，75.7％民眾擔心退休後錢不夠花。然而，私校退撫儲金卻提供了改革借鏡，勞退制度是否也能納入自選機制與適合各階段人生的投資方案？而正要上路的「台灣個人投資儲蓄帳戶」（TISA）如何幫你滾大未來現金流？本專題一一探討。
商業周刊 第1947期 2025/03/05
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聰明應對小宅時代 坪數創20年新低、7都交易占比跳增》連豪宅客、銀髮族都在買 買公設浪費錢？舊觀念正在反轉！洗衣機、衣櫃「外掛」，物業幫你接小孩、做3餐 「房子夠用就好」時代來臨／不只你的生活劇變，新商機、新威脅也出現
數位時代 02月號/2025 第363期
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台積電年注1兆資金活水，Chip Taiwan 8大強棒開轟助攻 半導體供應鏈新台灣隊 台灣半導體舉世聞名，晶圓代工、封測產值高居全球第1，然而產業鏈上游的設備、材料長期由國外大廠所把持，少有台廠切入機會。 《數位時代》此次採訪8家半導體設備、材料、廠務業者，他們多是近3年內資本市場的新面...
理財周刊 第1277期 2025/02/14
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聚焦四大類低基期強股 加權指數蛇年開春跳空暴跌的缺口回補，逆勢大漲、創高或領先大盤回補缺口的族群已強棒出擊，而低基期優質股可望接棒補漲。關稅大戰與DS崛起主導市場氛圍，封面故事上期解讀不畏關稅與美國製造的優勢股，本期著墨邊緣AI力拱的未來飆股與美中角力...
理財周刊 第1279期 2025/02/27
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黃金右腳 金管會鬆綁ETF單一成分個股30%上限的政策第二季前上路，被市場視為「台積電條款」，顯示政策持續作多，以化解川普2.0效應，台股突破24000指日可待。台股在大區間震盪，市場氛圍不想追高，回頭尋找已克服下降趨勢轉強，或突破整理區間價量齊揚的「黃金右腳」股...
財訊雙週刊 第732期 2025/02/27
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不對稱交易 台灣的3道考題 「川普2.0」衝擊全球，對台灣強勢叫牌，台積電如何接招動見觀瞻。解析川普背後的盤算，尋找台灣產業的應變對策及機會。
哈佛商業評論全球繁體中文 03月號/2025 第223期
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七大要素組建成功策略 焦點企畫 策略契合的力量 在專業知識唾手可得的時代勝出 泰勒絲的全球爆紅策略 別再說你的專案獨一無二 跨文化談判的四大祕訣
萬寶週刊 第1634期 2025/02/27
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美中俄歐大風吹、變局來了！得了吧？你以為你真懂老番巔？！ 烏克蘭重建+關稅戰，蛇年航海王是散裝！本益比只有12倍的AI伺服器飆股！
理財周刊 第1280期 2025/03/07
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多空看鴻海 台股第一大權值股台積電受川普政策影響變數增加，壓縮了積友友的表現空間，但第二大權值股鴻海壓回去年8月7日與今年2月3日的大量區，又是一次布局機會。鴻海屬於AI供應鏈下游出海口，基本面轉強尚未完全反映在股價上，鴻海若止穩上攻，將是輝達供應鏈與AI概念股風雲再起的號角...請看《理財周...
理財周刊 第1281期 2025/03/14
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台積電短空長多 台積電美國製造擴廠引爆市場疑慮，一時間殺聲隆隆，甚至傳出要請張忠謀回鍋主持大局。其實，技術領先不代表後面沒有追兵，守成只是小國寡民的自卑格局，而膜拜神山的患得患失心態，也不會是台灣長治久安的唯一出路。相反地，台積電快速搶佔美國製造先機，未來有機會參與...請看《理財周刊》128...
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歡迎光臨，高年級生！
打開45+人才新藍海
2025年，台灣正式邁入超高齡社會，45 歲以上人口占比超過一半。然而，勞動部 2024 年報告指出，45 ∼ 64 歲勞動參與率僅有66%，約35%中壯齡族群提前退出職場。
與此同時，台灣面臨大缺工潮，人力銀行上的職缺數屢創新高。勞動力閒置與職缺飆升的矛盾，正提醒企業：是時候多召募、活用45+ 黃金人才了！
【編者的話】
在《重啟人生》這本書裡，作者亞瑟．布魯克斯（Arthur C. Brooks）在書裡談到了人到中年之後，不可避免地身心與能力衰退狀態：「現實世界裡，不論從事哪一種高技能職業，幾乎都會在快40歲到50歲出頭時，開始走向衰退。」
當然，作者的本意不是要傳遞衰退、走下坡的晦澀人生景況，而是要說，人生的經驗與智慧，在不同的年齡段，可以透過不同的形式展現出來，同樣可以為個人和組織創造價值。
不過，對於不同年齡段的人，所具備的潛能與價值，是一道整個社會都需要共同演練的心智與想像的延展習題。
在同一本書裡，有一段文字，令作者發出了「可惡的死孩子」的喟嘆。故事是這樣的：作者受邀到美國矽谷一家著名科技公司演講，演講結束後，一名年輕人想詢問講者，關於科技產業不夠多元的看法。年輕人想談的是族群與性別的不夠多元，但是作者順勢也問了對方，是否思考過年齡多元化的問題。
講者問：「你們這裡是否有足夠的年長員工？」
年輕人答：「你是指超過30歲的人嗎？」
近年來，關於職場上的跨世代共事、多元共融的議題得到更多關注，但是如果仔細去分析其內裡，有很大一個焦點是放在：「年長的長官」與「年輕的工作者」彼此之間的共處之道。其實，我們還忽略了更多關於年齡多元性的其他面向：會不會20幾歲的同仁，有個40、50歲跟自己同級、做著類似工作的同事？或者是，職場上除了老長官之外，將來也會出現更多扮演不同角色、發揮不同功能的老同事？他們做的工作內容、上班的時數或許不同於年輕工作者，但是他們還是有出色的表現。
光是用想的，或是套用理論的情境來思考這些問題，答案都是沒有問題，但是實務的配套就不是那麼容易了。
首先是心態面，面對年過50的求職者履歷，以及社會新鮮人的履歷，資歷與年齡是加分項還是減分項？其次是技能面，我們總是出於直覺地高估年輕人的學習能力，卻又下意識地低估了年長者的經驗價值。
少子化、高齡化勢不可擋；人不好找、找來的不好用，也愈來愈常聽到。想要持續找到好人才，不讓缺工成為組織發展的限制，我們需要打開對於人才的想像，讓好人才為你所用。
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